香葱是广大市民喜爱的香料蔬菜之一。 马桥园艺场利用水培设施，从1995年以来，连续2年种植香葱，取得较好效益，现将香葱的水培技术介绍如下。 1 有土播种育苗 品种为嵊县小葱，因其根系不发达，叶面积小，生长速度较慢，故苗龄较长，采取有土播种育苗，有利于培育壮苗，适宜播种期春播为3月上旬～4月下旬，秋播7月上旬～10月下旬。 2 无土定植管理 采用水培方式栽培香葱，定植期春季4月上旬～5月下旬，秋季8月下旬～12月上旬。香葱最佳生长期春季在4～5月，秋季在9月中旬～11月上旬。 2.1 定植方式 当葱苗有2～3叶，株高10～12cm，苗龄35～45天时，即可定植。起苗前1天，将苗床浇足水，起苗后洗去根部泥土，尽量少伤根系。水培采用深液流技术(DFT)。栽培槽长28～30m，宽1m，槽深10cm左右，槽底铺设聚苯乙烯材料板(EPS板)，底板厚1.25cm，底板上覆盖黑膜营养液渗漏，营养液深度约6～8cm，其上再覆盖EPS盖板，盖板长1.5m，宽1.0m，厚2.5cm。盖板上可按不同株行距打孔。香葱的适宜密度为8cm见方，定植孔直径2.6cm，上面放置直径2.5cm，高4.0cm的小塑料钵，每钵定植3株葱苗，540平方米铝合金温室约有定植孔40000个，约可定植葱苗12万株。定植后将香葱根部浸入营养液内。 2.2 营养液管理 采用深液流栽培香葱，540平方米温室内设一动员0.4千瓦的水泵供液，每天定期供液2次，上下午各1次，每次供液1～2小时。香葱定植后1～2天，供应清水，不加肥料。3天后供营养液，一单元营养液肥料加水4吨，命名营养液EC值保持在0.9～1.0mS/cm,pH值6.0～6.5。为促使早活棵，若遇晴天阳光强烈，定植后白天可覆盖1～2天遮阳，晚上揭去。定植后6～7天，营养液浓度增加，一单元营养液肥料加水2吨，使EC值达到1.4～1.5mS/cm,pH值调至6.0～6.5，营养液温度控制在15～20℃，温室内温度可采用开关天窗、门及边窗调节，命名室内温度白天不超过30℃，晚上在13～15℃之间，香葱一般无病虫为害，可不用农药。 3 采收 在适宜温度下，香葱生长很快。定植后50～60天即可采收。春季水培的，6～7月可收获，秋季水培的，从9月中旬一直可采收至翌年2月。当香葱株高30～40cm，茎粗0.3～0.5cm时即可收获，540平方米可产500公斤左右，高的可达800公斤，无土栽培的香葱，*叶少，含水量足，质量好。若利用温室全年连续栽培香葱，春季可采收2～3茬，秋季2～3茬，全年采收4～5茬，540平方米温室全年产量可达2000～2500公斤，产值6000～7000元。
很多同学要么邮件主题是空的，要么正文是空的，要么有主题有正文了但又忘记了添加附件。这些都是小细节，不过我们都知道细节也会决定成败。 “铁打的校园，流水的学生”，正值一年一度的招聘高峰期，新一届的毕业生们开始踏上漫漫求职路。在这条路上，有的同学已早早找到“归宿”，有的同学则四处碰壁，吃了无数闭门羹。同处在一个阶段求职，为什么有人欢喜有人愁呢？除了自身实力外，还有哪些关键要素？答案就是：求职简历。因为，简历是求职的第一张“脸”。 为什么每次投递的电子简历都石沉大海？为什么企业都没有给我面试的机会就把我淘汰？为什么要以学校为门槛、要以英语四六级成绩为门槛，我觉得那不能完全代表我的全部实力？我怎么才能在面试中取得好的结果？常常有同学问我这样的问题。其实，我们在发送简历的那一刻起，企业就已经开始面试了，而你却没有察觉。 别在简历名称上犯错误 我们做个小测验，请问你在投递电子简历过程中附件的名称叫什么呢？我想很多同学回答是“简历”、“个人简历”。让我们设想一下，既然我们的简历名称叫“简历”，会不会别人的也叫“简历”呢？假如你的各方面条件刚好是企业想要的，岗位匹配度非常高，HR将你的简历下载到电脑桌面上，准备一会儿再看。随后，当他又看到一封合适的简历的时候，又将简历下载到桌面上。但是因为HR工作时间较长，极度疲劳，你的简历会不会不小心被别人的同名简历覆盖呢？ 如果是那样，太可惜了，你还没来得及面试就被别人挤下去了。曾经常常会收到简历附件名叫“新建word文档。doc”，现在已经不常见了。如果HR人员下载了，然后覆盖了电脑里自己的重要文档，又假如那个文档记录了HR人员银行卡密码，那该怎么办，恐怕这家企业再也不会向你发出面试邀请了。 别让HR认为你是一个孩子 你投递简历的邮箱叫什么名字呢？自己是不是没留意过？很多大学生会选择一些萌嗲可爱的邮箱名称诸如：我是小宝宝、伤心泪滴——、相守一生等等，还有甚者夹杂各种火星文。我曾经收到过一个同学发来的简历，邮箱名称叫做“上课觉觉”。上课都睡觉了，企业怎么敢用他呢！ 所以，同学们，投递简历前请在站注册一个用你的名字命名的邮箱，如果重名了可以以年份等数字区分开来，这样HR就不会认为你还是个未涉世事的小孩，而是一个很职业、很稳重的求职者。 投简历也是发送了一封邮件 邮件办公是办公自动化一个重要组成部分，现今邮件已是很多企业集团总部和分部联系的主要沟通方式。虽然投递简历是应聘一份工作，不过毕竟也是发送一封电子邮件，这封邮件有没有发送好，代表了你是否懂得邮件的使用规则，是否有心学习课本中没有的新事物。 投简历也是发送了一封邮件，既然是发邮件就应该有主题、有正文、有附件。很多同学要么主题是空的，要么正文是空的，要么有主题有正文了但又忘记了添加附件。这些都是小细节，不过我们都知道细节也会决定成败。 一定留下准确的 同学们也许会笑了，谁写简历不知道应该留下联系方式呢。我们每天会接收上百封简历，求职高峰的时候会有几百封简历，可是一定会有那么几个人要么是没有留下联系方式，要么联系方式是个12位数字的手机号。如果简历情况比较优秀，我们就会发邮件说明，告诉求职者有合作意向，但是因为没有留下联系方式，我们只能通过邮件发送邀请，并将我们的联系方式留给求职者，希望他们能够主动联系我们。结果常常都是发出去的邮件过了很久才收到回信，回信中只有对方的一个，甚至连正文都没有。机会是争取的，如果对自己不负责任，别人就更不会对自己负责任。 发送简历是互动 很多时候接收的简历都只有附件，没有正文，有时主题也没有，一般我们会认为这是不职业的典型表现。HR人员收到应聘邮件时，如果只有附件就感觉好像“被”查看了一样。首先我们不知道对方是不是求职者，因为附件的名称是简历，我们猜测应该是求职者，打附件查看后不知道是应聘什么职位，再来看看求学经历是数学专业毕业的，我们猜测应该是应聘数学教师的。但是，猜测越多，求职者的印象分就会越少。所以，发送简历前，一定要检查主题是否完整，是否明确标注了自己的应聘岗位，正文中是否有错字别字，尽量减少自己被猜测，让HR人员认为自己是认真细心的职业化人才。 不要刷屏式投简历 有的同学会想，为了引起HR人对我的注意，我将所有的岗位都应聘一遍，这样HR人一定会被我的诚心打动吧。如果你有这样的想法，那就大错特错了。曾经有一位刘先生给我的印象特别深刻，他没有用真实姓名投递简历，大约以每周一次的频率投递简历给新东方。每次投递他都会将学校招聘的所有岗位投递一遍，这周礼拜我们增加了数学老师的岗位，他就会把数学教师以及其他所有教师岗位投递一遍。下一周我们增加了保安的岗位，他就把保安的岗位和其他所有岗位投递一遍，再下周我们又增加了保洁的岗位，然后他又投递……打开邮箱，满屏都是他。我每次打开邮箱，都会被他刷一次屏。很显然，这样的应聘者一般都不会被预约的，因为这样的求职者没有确定自己想做什么，也不知道自己适合做什么。因此，大家千万注意，不要刷屏式投递简历。 如何博得HR好感 到底怎样投递才能更容易得到面试的机会呢？我们曾经收到一封简历，从邮件中可以看到，邮箱的名称叫做温*。我对他的主要信息做了处理，邮箱地址是姓名的缩写，数字是他生日的年份，主题是求职简历并标明他是师大学历史的，附件是《求职简历（师大温*）》。这样做，避免自己的简历被覆盖，同时因为文件名中含有自己的名字，主题中含有自己应聘的职位，这些都非常容易被搜索。邮件正文中做了简明扼要的问候，重要的是他将简历的内容在邮件的正文中又重新粘贴了一遍。很多同学如果粘贴在正文中就不会再添加附件，如果添加附件很少人会再写入正文中。当我看到这封邮件的时候，我觉得他是一个很为别人着想的人。 从这封邮件中，我读到了他传递给我的信息：如果你不方便下载简历，打开正文就能看到我的基本信息；如果你对我的情况满意，可以下载打印附件。这是2011年秋季新东方教育科技集团全国百所高校校园宣讲会河北师范大学站做宣讲会前收到的一封简历，而且非常巧合，当天他就在宣讲会的现场。后来，经过层层面试和培训后，他成为新东方一名非常优秀的教师。
韩国《中央日报》表示，韩国等待了10年，终于叩响了宇宙之门。“罗老”号曾先后于2009年8月和2010年6月进行第一次和第二次发射，但都未能进入正常轨道。去年10月和11月又因技术问题两次推迟第三次发射。